расчет компенсации при сокращении сотрудника 2009г

Знай свои права: что положено при сокращении и как вернуть трудовую книжку | | Сегодня отвечает на ваши вопросы, связанные с кризисом на рынке труда. | СЕГОДНЯ

Воскресенье, 01 Марта, 2009 16:45

Знай свои права: что положено при сокращении и как вернуть трудовую книжку

Сегодня отвечает на ваши вопросы, связанные с кризисом на рынке труда.

Фото с сайта VisualPhotos

Наш эксперт Ирина Сидоряк, главный специалист управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины.

ОТ НАЗВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ СУТЬ ЕГО НЕ МЕНЯЕТСЯ

Валерий, сотрудник банка, 32 года

Вопрос: Насколько я знаю, при сокращении организация должна выплатить денежную компенсацию. Но у нас сокращение назвали красивым словом оптимизация структуры. Хотя увольняют более 40% сотрудников. Положена ли нам компенсация? Куда обращаться для защиты своих прав?

Ответ: Как бы не называл работодатель сокращение штата, проводить увольнение на этом основании он должен только с соблюдением определенной процедуры. При этом вам обязаны выплатить выходное пособие, размер которого не должен быть меньше среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ). Это пособие является частью суммы окончательного расчета, которую на основании статьи 116 КЗоТ обязаны выплатить в последний день работы. Кстати, в эту сумму включается также вся положенная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Если пособие не выплачено, расчет считается неполным и вы вправе его вытребовать в суде.

source